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年轻人想找工作跳槽?瓜氏曼城你值得拥有

英超13轮战罢,瓜迪奥拉的曼城4-0战胜了铁锤帮西汉姆联。熬夜看完球的赵小帅关掉了电脑,刷了刷微博就躺在床上睡觉去了。可是他睡不着,最近工作不顺,他想跳槽。

对于一个20多岁的年轻人来讲,事业刚刚起步,他对这个社会的了解还太少,但他们有年轻这个资本,他们可以犯错误,可以跳槽。可是年轻这个资本也是有限的,我该如何选择我的公司呢?看了看曼城的比赛,赵小帅若有所思

本场比赛,曼城一上来就大举押上,8分钟就给了西汉姆联一记敲山震虎。铁锤帮的新帅佩莱格里尼是曼城旧帅,他曾帮助这支球队拿到过英超冠军,不过他也拿曼城无可奈何。看看曼城球员在场上的自信、潇洒;他们踢的是那样的闲庭信步,有章有法;这不,上半场还没结束,曼城3-0领先西汉姆联,还是客场。

在这样的公司工作多幸福啊,和队友上班的时候开开玩笑,投入工作,拿到了不错的业绩。下班上上网,刷刷网友给自己点的赞,搂着身边的女朋友心里美滋滋的。不一会儿收到了主帅群里发来的红包:“小伙子们今天表现不错,抢到最大的那个发下一波。” 即便是公司偶尔也会经历低估,但毕竟是市值数十亿英镑的跨国大公司,又有世界顶级团队带路,能进这样公司的自然也不是一般人。

想到这里,赵小帅不由得叹气,人家曼城的员工跟我有啥关系呢?这时他又刷了刷其他的新闻,曼联0-0战平水晶宫,皇马0-3负埃瓦尔。。。同样是跨国公司怎么差距这么大。

  想到这里,赵小帅一惊!这不就和我现在的处境一样吗?

每天努力地给公司上班,但业绩总是上不去,领导说不出对我哪儿不好,但也总觉得他看我不顺眼;同事之间偶尔也会寒暄,但下班之后就各干各的了;总有员工偷懒,你又说不得他,人家年龄大了就算不要业绩也能拿着基本工资;我这么年轻,干的多只要没成效就没人夸我,要是太努力了出了点儿差错又会成为典型。

“为什麽感觉曼城行?也不说上来他到底哪儿行,就是觉得好!”小帅点开了新浪国际足球首页

“年轻人想找工作跳槽?瓜氏曼城你值得拥有”

1、瓜氏曼城哪里好?这样的领导你不好找

领导这个词在社交场是最常见的角色,但也往往容易被大家忽视。他们总给人一种刻板的印象,貌似世界上只有两种领导:自己差领导和别人家的领导。

事实上,在找工作,或者决定跳槽之前,领导非常的重要。

一位好的领导给你布置清晰明了的工作内容,并且能清晰地发现你在工作当中的问题是什么,而点出来告诉你。你作为一个新人,你知道个p啊,做的好了是运气好赶上了,做不好那是常有的事,如果他不跟你解释清楚,给你具体的、直观的工作任务,那你的初期工作将会特别累,常常是明明工作很努力,但总收不到效果。

其次,一个好领导事业布局能够影响你的初期职业生涯,甚至决定你能少走多少弯路。如果一个领导给你规定了任务,但不告诉你为什么,你仍然不能理解这项工作的意义。这对于刚刚踏入职场的年轻人来说是至关重要的,这决定着你对这个行业的理解。如果工作好几年只是会做具体工作,没有布局眼光,对于日后晋升是很困难。

看看西汉姆联的进攻,同样是世界名帅佩莱格里尼,战术水平自然不必多说,但球员的执行力却和曼城差太多。原因是什么?佩工的战术要求没有瓜迪奥拉的细致,球员们不能贯彻工作。

曼城的球员在前场的每一步所需要的思考时间都非常的少,以至于他们可以快速出球。但西汉姆的进攻则随机性大很多,安东尼奥和阿瑙托维奇都有出色发挥,但各有各的想法联系不到一起去。

也许,对于一名顶级大牌球星,佩工的战术思想可以很好的传递,但对于一些年轻球员甚至中生代球员,他们可没有佩工那样的大脑,不把工作细化,他们无法完成执行你的任务。

同样的事情发生在穆里尼奥身上,过去他的锋线都是什么人啊?伊布,埃托奥,伊瓜因,C罗。穆帅只需要大体传达一下,巨星们就明白主帅需要他们做什么,并完成的很好。可马夏尔,拉什福德甚至卢卡库可就没那么老炮了,这就是为什么之前伊布对于曼联那么重要。

2、拿的多想的少 曼城的平台不得了

有很多的人观点是,年轻小将需要出场时间,不要轻易加盟大俱乐部。是这样没错,可是如果你一毕业就有国内顶级互联网公司找你签约,亦或是一些中型老牌公司,又或是一些初创企业找你签约,你选哪个呢?至少小编的建议是,如果毕业五年内不考虑地理薪资等因素,当然选顶级大公司。

在这类公司,你的工作能力提升是非常慢的,因为一上来不会给你太多的工作。但是,你在这里的学习进步的速度却是飞快的。你每天都在接纳海量的信息,你能够了解到目前这个行业最领先最成熟的东西。举个例子,公司内部的管理制度,内网资源以及运营模式,都是业内非常成熟的,你需要接受消化并学习。

但在中小型企业,可能你的老板三天两头给你们开会,叫你们集思广益解决办法,你一个新人你懂个p啊,最终解决问题的往往还是那些有过大企业工作经历的人

看看曼城,你来到这里不用想别的,按照瓜帅的要求去做,去学习,去接纳。球队陷入僵局的时候,不会有人奢求你进个世界波来解决问题,瓜帅和他的团队自然会去处理这些毛病,他需要的就是你不要挑战他的权威,并且耐心等待机会。看看小将福登,津琴科都是高材生啊,为什麽他们没有离开曼城呢?虽然出场机会少,但现在是你集聚能量的时候。看看早年的巴萨,即便在球队混不下去了,一些球员出去别的球队立刻就能带去先进的战术思想。

  3、大把大把的钞票 不如自己觉得好

一句“follow your heart”常常被各种自媒体拿来引用,但到底怎么理解他呢?答案就是做你真正想做的事。这一点非常非常非常重要。

在你感兴趣的事情中,你可以充分发挥你的想象力。你甚至可以在业余时间也去思考一些工作上的事情,为你寻找灵感。但如果你做的工作领域自己提不起兴趣,那么下了班你哪怕多看一眼微信都感觉自己在加班。

很多人说了,我并不知道我喜欢什么啊?那么就需要你去了解你自己,发现你自己。记住!这个过程绝对不要靠想,一定要靠做!因为你的想象的永远和现实生活天差万别!

比如你喜欢车,你去学汽修,最终发现其实你是喜欢开车在路上的感觉,于是你又去当司机,最终你发现其实喜欢的是通过开车去不同的地方拥有不同的心情;所以最终你当了一名旅游公司的跟团领队,亦或是成了自驾游媒体的资深投稿人。

所以,去发现你自己的过程很重要,不要怕错,要去尝试!

你看看瓜迪奥拉,无论别人怎么批评他,他都要坚持他自己的那套理论,即便最终失败了,他至少做了自己喜欢的事情,这就够了,而事实证明他成功了。在生活中的其他领域,也许你不如瓜帅那般出色,但如果你坚持做自己想要的事情,你至少不会遗憾,而你慢慢会发现在这个过程之后,你已经超过了很多同起跑线上的人。

真有本事,就不要管别人怎么说,就按自己那一套,当然这个过程不是说自闭的蛮干,而是吸取经验不断完善自己的理论和追求。

相信举了这些例子多少能给大家一些在做职业规划方面的启示,小帅也不例外。他恍然大悟,立刻开始在网上搜索:曼彻斯特城市足球俱乐部简历投递入口......

(拥有20年非职业HR经验的查威尔)

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