根据权威媒体披露的2013年曼联选帅相关资讯，球队最终选择大卫·莫耶斯作为弗格森的继任者，主要有以下几方面核心原因：
一、弗格森的长期钦点与亲自推荐
弗格森早在1998年的苏格兰足协教练培训班上就对莫耶斯留下了深刻印象，甚至当时就曾提议邀请他加入曼联教练组担任助教。尽管1999年莫耶斯竞聘曼联助教一职最终落败，但弗格森此后持续关注他的执教表现，2009年公开评价英超主教练时（不含自己）将莫耶斯列为仅次于温格的第二人。在弗格森宣布退休后，凭借他在曼联董事会的极高话语权和即将出任俱乐部董事的影响力，直接推动莫耶斯成为最终人选。
二、埃弗顿时期硬核履历证明执教能力
莫耶斯2002年接手埃弗顿时，球队正处于英超降级区边缘，此前11个赛季中有10个排名联赛下半区，且俱乐部每年转会预算仅500万英镑，几乎没有引援资金优势。但他在随后11年执教中带领埃弗顿仅1次跌出联赛上半区，拿到4个欧战参赛资格，还在2004/05赛季率队拿到英超第4名——这至今仍是埃弗顿队史英超时代的最高排名，期间3次在最终积分榜上排名高于同城死敌利物浦。他在极低投入下把埃弗顿打造成英超稳定劲旅，这种“低成本高效率”的执教特质完全匹配曼联的运营理念。
三、契合曼联青训传统与建队逻辑
曼联长久以来坚持挖掘培养潜力新星的建队路线，而非单纯依赖砸钱堆砌顶级球星。莫耶斯在埃弗顿执教期间先后培养出鲁尼、约翰·斯通斯、科尔曼等一批后来在英超大放异彩的本土球星，还慧眼识珠引进了卡希尔、阿尔特塔、拜恩斯等高性价比实力派球员，这种重视青训、擅长发掘球员潜力的风格，和弗格森时代曼联的建队传统高度契合，区别于穆里尼奥、曼奇尼等偏好高价引进成熟大牌球星的名帅。
四、长期执教稳定性适配球队需求
2013年的曼联迫切需要一位能像弗格森一样长期掌舵的主教练，维持球队战术体系、更衣室文化的延续性。莫耶斯在埃弗顿连续执教11年的经历，证明了他愿意长期扎根单一俱乐部深耕的特质。反观同期曼联潜在的其他热门人选：穆里尼奥在每家俱乐部的执教周期从未超过3年，瓜迪奥拉在巴萨打造辉煌王朝后也仅停留了4年，曼联董事会认为选择莫耶斯更能保障球队长期战略的稳定性，避免频繁换帅带来的动荡。
最终曼联和莫耶斯签下了一份6年的长约，期望他能延续弗格森时代的成功轨迹，带领俱乐部长期保持英超顶级竞争力。
