审查不过直接取消资格——2026-2027赛季CBA恢复升降级后，升降级附加赛的胜者必须先通过全项工资帽合规审查，才能拿到下赛季准入评估资格，审查不合格者哪怕常规赛排名再高也直接出局。
一、审查怎么嵌进升降级链条
前置门槛：常规赛第19、20名与NBL前两名打主客场交叉附加赛，胜者进入准入评估，工资帽合规审查是其中一项硬指标。
全项核查：审查覆盖俱乐部薪酬总额、合同合规、梯队建设、财务账目等，任何一项不达标即失去参赛资格。
时间节点：2026年10月下旬各俱乐部须提交新赛季薪酬预算表接受首轮预审查，2027年4月附加赛结束后再完成全项合规确认。
二、曾经的漏洞有多大
处罚偏轻：2025-2026赛季有7家俱乐部未通过工资帽半年度审查，当时处罚以小额罚款为主，未触及核心利益，不少球队仍把工资帽当“走过场”。
摆烂有恃无恐：取消升降级22年间，连续5个赛季排名后四位的俱乐部青训球员出场时间占比不到15%，宁愿把预算砸在外援身上也不给年轻人空间。
席位变铁饭碗：垫底球队没有降级之忧，赛季后半段比赛观赏性下滑，部分场次上座率创赛季新低。
三、审查能堵住什么、堵不住什么
堵住“砸钱冲上来再摆烂”：NBL球队想升级，光赢球不够，还得证明薪酬结构可持续、财务不会突然爆雷。
堵住“高排名豁免”：过去排名靠前就安全，现在工资帽违规与成绩脱钩，排名再高也直接出局。
仍需观察的环节：工资帽本身存在“软帽”属性，调节费机制能否严格执行、审查尺度是否统一，决定制度最终效果。
