徐杰目前持有的B类合同年薪约70万元，将于2027年到期，这份合同被外界视为CBA“超值合同”的典型代表——他已是广东宏远后场核心，薪资却仅为顶薪球员的八分之一左右，至于能否在合同到期后拿到顶薪续约，很大程度上取决于球队届时的薪资空间释放情况。
一、合同细节与性价比
合同规格：徐杰的B类合同年薪约70万元，2027年到期，从年限看属于CBA新规下B类合同的上限区间
产出对比：作为全明星票王和球队后场核心，徐杰拿的是队内相对较低的薪资，同级别后卫如廖三宁年薪约150万、姜伟泽同样以B类合同撑起吉林队本土核心角色
历史背景：2022年广东与徐杰续约5年，此前他的新秀合同薪资更低，CBA生涯前几年总收入有限
二、顶薪续约的制约因素
薪资帽限制：广东队目前已有周琦、胡明轩两名顶薪球员，任骏飞也曾占据顶薪名额，在CBA工资帽体系下，球队顶薪名额有限
此前的续约逻辑：朱芳雨曾解释，胡明轩和徐杰续约金额较低主要受薪资帽制约，球队会根据球员表现调整合同
未来空间：到2027年合同到期时，若队内顶薪名额出现空缺，徐杰届时正值当打之年，获得顶薪续约的可能性将显著提升
三、徐杰的队内地位与合同年压力
核心定位：徐杰已被视为广东男篮的“非卖品”，多支球队对他有意但广东不会放人
关键节点：新赛季对徐杰而言是合同年的前哨战，有分析认为他需要在个人表现与球队利益之间做好平衡
场上表现：季前赛徐杰拿到全队最高的18分6助攻，绝杀不中后球队1分惜败同曦，他的关键球能力仍是球队倚仗
