郭士强这次选人并非只看数据或名气，而是从精神属性、防守硬度、战术适配、长远规划四个核心维度出发，重新定义了中国男篮的选拔标准。
一、精神属性：把“玩命”和“爱国”放在首位
郭士强在多场合反复强调，选人第一标准是“为国征战的欲望”和“团队精神” 。他明确表示，“没有团队精神、不玩命、没有凝聚力的球员是他不能接受的” 。在耐高观赛期间，他曾说“最看中的就是他们的爱国精神、团队精神和他们的态度” 。这一考量源于他对过往国家队“功高震帅”、更衣室掌控不佳的反思，也直接体现在具体人选上——高诗岩虽三分不稳，但凭借顶级防守强度和对地板球的拼抢赢得信任 ；李祥波作为蓝领内线，靠积极篮板和制造进攻犯规打破外界质疑 。
二、防守硬度：作为“立身之本”的底线
郭士强将防守视为球队重塑竞争力的核心支柱，要求“防守是立身之本，任何时候都不能松懈” 。在选人时，他明确“玩命防守者优先”原则，球员若防守软肋明显，须以拼搏态度弥补技术短板 。实际用人中，防守尖兵朱俊龙在对阵日本时死盯渡边雄太，使其下半场仅得4分 ；高诗岩被赋予盯防对方重点球员和带球过半场的任务 。这种对防守强度的极致追求，使得一些在联赛进攻数据一般的球员（如李祥波、高诗岩）得以留队。
三、战术适配：攻守平衡、内外结合、提速反击
郭士强提出“攻守平衡、内外结合、快速反击、团队篮球”四大理念 。具体到选人：
攻守平衡：要求每个人在攻防两端都做出贡献，不能只靠一两个核心“偏科” 。赵睿需在砍分的同时盯防对方箭头，胡金秋在护框同时要完成中投 。
内外结合：强调1号位与5号位的挡拆配合（如胡金秋的下顺中距离、余嘉豪的低位单打），同时要求内线具备外弹投射能力 。
快速反击：设定40分钟比赛出手67-70次的目标，选人时优先选择能推快攻、具备转换能力的球员 。
团队篮球：减少个人强攻，强调球权流转和无私分享 。
因此，他不仅考察CBA球员，还多次赴美考察海外球员（如王俊杰在NCAA的表现），看重的是其技战术理念与国际接轨的潜力 。
四、长远规划：瞄准2027世界杯和2028奥运会
篮协聘请郭士强的官方目标是备战2027年男篮世界杯和2028年洛杉矶奥运会 。在选人时，他明确将“年轻球员的培养”和“为下届奥运会扩充后备人才”作为核心考量 。从最新短训营名单看，他大胆启用庞峥麟、赵维伦、徐昕等年轻球员 ，甚至给予首次入选国家队的球员大量出场时间（如庞峥麟在热身赛中虽失误多但仍获认可 ）。同时，他根据球员“竞技状态、伤病情况、年龄结构”综合确定名单 ，对老将采取“状态导向”原则——表现不佳的主力也会被弃用（如中日之战上半场低迷球员下半场被撤下 ）。
五、功能型球员与体系适配：不唯名气，只看“是否合适”
郭士强强调要选“最合适的球员”而非仅仅是“最好的球员” 。他会在特定对手面前启用功能性球员：对阵日本时使用三后卫破解紧逼 ；让朱俊龙专盯对手核心 ；信任高诗岩控球过半场和盯防 。这种“功能优先”的思路，使得一些在联赛并非明星的球员（如李祥波、雷蒙）得以在国家队找到位置 。此外，他要求球员“必须适应和遵守国家队的各项纪律要求” ，训练中强调高度保密、拒绝媒体采访 ，不符合纪律标准的球员很难入选。郭士强曾表示，外教水土不服的一个重要原因是不了解中国球员的特点 ，而他凭借对CBA球员的深度了解，能更精准地判断每个人在体系中的角色定位。
