2026年3月7日，CBA公司在全明星周末期间召开了俱乐部高层会议，对国内球员和外援的相关制度进行了全面调整，这些改革将于下赛季正式实施，影响深远。此次调整体现了联赛对球队管理、竞技均衡以及人才培养的多重考量。
首先，在外援管理方面，原本允许同时注册4名外援的政策被缩减至3名。这一变化显然是为了增加本土球员的上场机会。过去两个赛季，外援仍然是各队胜负的重要影响因素，而近年来增设的“潜力赛”也体现了联赛对年轻球员成长的重视，因此限制外援数量有助于激发国内球员的竞技潜能。另外，新的规定将单赛季外援注册总数限制为最多6人，这无疑给各球队尤其是资金充裕的“土豪”俱乐部带来更大的挑战，教练组和管理层需要更加精准地挑选和运用外援资源，以保证整体竞争优势。
此外，下赛季或将施行“四节六人次”的调度规则，尽管这一方案还处于讨论阶段，但预计落实后将极大考验教练团队的战术布局与人员轮换策略。在这套机制下，如何合理配置上场人次，平衡体能与竞技表现，将成为球队成败的重要因素。
对本土球员方面，同样带来了不小冲击。例如，B类合同薪酬体系被修改为最高基本工资275万元+最多275万元的绩效奖金，基本工资大幅下降约一半。激励奖金将更多地与球队战绩和球员个人表现挂钩，这种结构旨在保障俱乐部财务健康，同时激发球员积极性，推动球队取得更好成绩。考虑到多数球队存在较大的经济压力，此举被认为是必要且合理的变革。
总体来看，CBA持续推进这些制度调整，主要缘于中国篮球职业联赛仍处于探索和完善阶段。每一次改动都在努力提升联赛公平竞争环境，促进联赛长远发展。唯有不断改革创新，才能避免僵化，迎来更加充满活力和竞争力的未来。希望此次改革能够助推CBA迈上新的台阶，让中国篮球事业焕发更耀眼的光芒。
