中国男篮的球员选拔正朝着更加专业化、系统化和动态化的方向迈进，其核心流程围绕长期考察、集训竞争与实战筛选展开，而评估标准则在主教练乔尔杰维奇提出的“3H原则”（健康、渴望、谦逊）基础上，融合了技术适配性与战术执行力。
一、选拔流程：多层筛选与动态调整
联赛考察与初选名单制定：
教练组长期跟踪CBA联赛及其他国际赛事，观察球员技术稳定性、比赛态度及团队协作能力。基于联赛表现、球员年龄梯队建设需求以及国际比赛经验，形成初步的集训大名单（通常包含18-21人），为后续竞争提供基础池。
集训营竞争淘汰：
入选初选名单的球员需参加封闭集训。此阶段通过高强度合练、针对性战术演练和模拟对抗赛，考察球员的体能储备、战术理解力、临场应变能力及团队融入度。教练组强调“内部良性竞争”，集训表现直接影响最终参赛名额（2023年18人名单即基于此理念形成）。
实战窗口期最终筛选：
针对具体赛事任务（如世界杯预选赛），教练组综合三个关键因素确定最终12-14人出征名单：
对手针对性：根据对手战术特点（如日本队速度优势、欧洲球队内线强度）选择具备克制能力的球员；
伤病动态管理：实时评估球员健康状况，突发伤病可能导致名单调整（如周琦、郭艾伦等核心球员曾因伤缺阵）；
竞技状态优先级：集训末期状态更优、战术执行力更强的球员获得优先机会（如2026年客战日本名单中，廖三宁、王浩然等新锐因集训表现入选，而曾凡博等7人落选）。
二、评估标准：“3H原则”与技术指标并重
核心素质（3H原则）：
健康（Healthy）：涵盖身体状态与心理素质。球员需具备抗压能力与比赛专注度，避免情绪化行为影响团队。
渴望（Hungry）：强调攻防两端的侵略性与拼搏精神，尤其在逆境中展现求胜欲。
谦逊（Humble）：注重团队至上、服从战术纪律的职业态度，排斥个人主义。
技术能力维度：
位置专项技术：后卫需具备稳定控场与分配球能力（赵继伟、赵睿的组织价值被多次强调）；锋线侧重投射效率与防守机动性（张镇麟、朱俊龙的3D属性）；内线要求篮下终结与护筐能力（胡金秋、余嘉豪的战术支点作用）。
战术适配性：能否快速理解并执行教练的攻防体系（如挡拆配合、区域联防轮转）。
国际比赛特质：
高强度对抗适应性：面对欧美球队身体对抗时保持技术动作不变形。
关键球处理能力：在比分焦灼阶段具备稳定得分或防守贡献。
三、特殊因素：伤病防控与人才政策
伤病预防为核心考量：教练组联合医疗团队全程监控球员负荷，但漫长备战周期中伤病风险仍为不可控变量，常导致名单临期调整（如2025年对阵韩国时赵睿因伤缺阵影响后卫线深度）。
归化球员的潜在补充：为弥补本土顶级天赋不足，国际篮联规则下符合血缘归化条件（如安德森）的球员已被纳入人才库评估范畴，但尚未进入实战名单。
四、未来方向：动态优化与长远布局
当前选拔机制已初步形成“联赛数据初筛→集训竞争淘汰→实战需求定岗”的闭环，但仍在持续优化中。未来需更注重年轻球员（如杨瀚森、曾凡博）的国际大赛历练，同时强化心理韧性专项训练，以应对关键场次压力。归化政策的审慎推进，亦可能成为提升阵容上限的战略补充。
总结：中国男篮的选拔机制正逐步脱离“经验主义”和“明星效应”，转向以科学评估、竞争激励和战术需求为导向的动态模型。这一体系虽仍需通过大赛成绩验证其成效，但其专业化、透明化的趋势，标志着中国篮球人才建设进入新阶段。
