8月22日9时，中国足球协会第十一届会员大会第一次会议在国家足球训练基地正式召开。陈戌源在足协工作报告中提出了当前足球改革面临的主要挑战和未来四年发展目标。[FIFPro正版授权！带领你的球队称霸世界]
陈戌源说：同志们，五年来，我国足球改革发展取得了一定的成绩，但我们也要清醒地看到当前我国足球改革发展仍面临着一系列的困难和挑战。
一是深化改革的思想共识还不牢靠。我们对习近平总书记重要指示精神和 《总体方案》学习理解还不到位，围绕国家大局“跳出足球看足球”的思想自觉和行动自觉还不够。 《总体方案》提出的竞赛体系顶层设计、职业联盟调整组建、完善竞赛奖励制度、申办男足世界杯、国足训练基地、足球彩票等工作虽有推进，但尚未完全落实到位。
二是足球管理体制机制还不健全，改革有待进一步深化。中国足协的 “龙头”作用尚未充分发挥，思想解放力度还不够，工作模式、管理手段需要不断改进和提高。地方管理体制改革仍在探索，地方足协普遍面临市场开发资源不足、综合协调力度不够、收入来源不稳定、专业人才匮乏、队伍保障压力较大等问题，改革的内生动力不足，部分人员存在 “等靠要”思想。
三是各级国家队成绩不理想，与世界先进足球差距进一步拉大。国家队打胜仗能力不足，运动素质能力和心理素质不高，能力作风、成绩状态没能体现足球改革成效，同人民群众期盼相距甚远。男足国家队已连续4届无缘世界杯。自2005年以来，男足各年龄青少年国家队均无缘世界锦标赛。女足国家队竞技水平虽有提升，但面临世界女足整体水平突飞猛进的巨大挑战，在今年法国世界杯上无缘八强。
四是青少年足球发展不平衡不充分，基础比较薄弱。青训体系还在建设中， “五系一体”的架构尚不完善。校园足球与专业青训体系的衔接不够通畅，体教融合的体制机制障碍和政策壁垒在全国部分地区依然存在，亟待破解。青少年足球人口规模虽有扩大，但 “塔基”依然较小。足球场地缺乏和教练员等 “人才短板”的制约效应日益凸显，成为发展青少年足球运动的基础性制约因素。
五是足球专业人才培养力度不够，不适应足球发展的客观需要。专业人才培养机制仍不健全，教练员、裁判员、讲师、比赛监督、赛事及队伍管理人员等各类专业人才输出规模和质量有待提高。足球专业人才存在较大缺口，已经成为制约足球人口高质量发展的瓶颈。足球从业人员的精神作风和意志品质有待加强，赛风赛纪问题不容忽视，需要进一步完善行业监管、培训教育和违规惩戒制度。
以上这些问题，既有长期存在并困扰足球界多年的老问题，也有改革进程中出现的新情况新问题。但从振兴中国足球的长远角度出发，这些都是前进中的问题，是发展中的问题，是通过我们自身努力一定可以解决的问题。未来四年，我们要根据 《总体方案》 “三步走”战略中期目标和 《中国足球中长期发展规划（2016—2050年）》中期目标，坚定不移把全面深化改革向纵深推进，扎实筑牢足球发展的制度基础、人才基础、设施基础、社会基础，推动足球运动协调发展、全面进步，努力实现以下目标：
一是足球管理体制科学顺畅。深化中国足协和地方足协调整改革工作，健全内部管理机制和协会建设体系，完善协会依法自主管理、科学民主决策的机制，形成覆盖全国、层级分明、组织完备、管理高效、协作有力、适应现代足球管理运营需要的协会管理体系。
二是各级国家队建设有序推进。完善各级国家队管理体系、训练体系、保障体系建设，弘扬中华体育精神，打造能征善战、作风优良的国家队。各级男、女足国家队竞技水平稳步提高，奋力实现国家男足跻身亚洲前列、女足重返世界一流强队行列。
三是青少年足球高质量发展。健全青少年足球后备人才培养体系、竞赛体系、训练体系、政策体系，形成全国统筹、体教融合、布局合理、协调有序、资源共享的青少年足球发展格局，畅通青少年足球人才文化学习和成长通道。大力推动足球场地建设，重点打造一批国家级青训基地，培养一支适应全国足球运动发展需要的高水平教练员队伍。青少年足球人口大幅增加，训练水平和竞技成绩有较大提升，男女足各年龄段青少年国家队跻身亚洲强队。
四是职业联赛组织和竞赛水平达到亚洲一流。完善职业联赛体制，成立职业联盟，形成充满活力、规范有序的职业联赛管理体制和运行机制。改革职业俱乐部建设和运营模式，促进俱乐部增强自我造血能力，实现持续健康稳定发展。中超联赛在亚洲联赛排名中稳定保持在前三水平。
五是足球发展的环境和氛围明显改善。社会足球运动发展基础不断夯实，基层足球运动广泛开展。足球产业规模不断扩大，成为体育产业的重要引擎。全社会关心和支持足球发展的良好氛围基本形成，足球事业与足球产业全面协调发展。
（于静）
